Noémie CABAT, au sein de ses cabinets de BOURGES et SAINT-AMAND-MONTROND, conseille l’employeur et le salarié en ce qui concerne la rédaction, l’exécution du contrat et la rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle, procédure de licenciement…).
Elle assiste, notamment, l’employeur ou le salarié en cas de souhait de rupture amiable du contrat de travail.
Aussi, Noémie CABAT vous défend et vous assiste que vous soyez employeur ou salarié devant le conseil de prud’hommes en cas de contentieux liés à la conclusion, à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail mais aussi dans des cas de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination, d’inégalité de traitement ou de contestation d’avis d’inaptitude / d’aptitude médicale.
Elle intervient également devant la formation de référé du conseil de prud’hommes en cas de demande urgente et d’absence de contestation sérieuse (non-paiement des salaires, non remise des bulletins de salaire…).
Afin d’éviter la longueur, le coût et le caractère aléatoire d’un procès, Noémie CABAT vous conseille sur l’opportunité de formuler ou d’accepter une issue amiable. A défaut d’accord, elle engage la procédure.
Elle rédige alors une requête qu’elle dépose auprès du conseil de prud’hommes. Dans la plupart des cas, la procédure prud’homale débute par une audience de conciliation et d’orientation. A défaut de conciliation entre les parties, la procédure se poursuit devant le bureau de jugement.
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