La Cour de cassation rappelle qu’un salarié dont les méthodes de management provoquent une situation de souffrance au travail commet une faute grave.
Les manquements éventuels de l’employeur à son obligation de sécurité ne sauraient atténuer cette faute.
Cass. soc. 6 mai 2025, n° 23-14.492 F-D, Sté Losange c/ M. X.
Cette décision s’inscrit dans la lignée d’une jurisprudence constante : certaines pratiques managériales constituent une faute grave, quelle que soit l’ancienneté du salarié ou l’absence antérieure de reproches.
